Turnover
Onde e por que as pessoas estão saindo.
Período: Últimos 12 meses · Cenário simulado com 100 colaboradores ativos
Turnover — 12 meses
Acumulado do período
Turnover mensal
Meta interna 1,8%
Desligamentos — 12M
Voluntários
64% do total
Involuntários
36% do total
Early turnover (< 90 dias)
Saídas nos primeiros 3 meses
Turnover mensal — 12 meses
Linha tracejada indica a meta interna simulada
Leitura Executiva
22,0%
de turnover acumulado em 12 meses no cenário simulado.
Concentração
Bombonière e Atendimento respondem pela maior parte das saídas.
Early turnover
6 saídas ocorreram antes de 90 dias de casa.
Natureza
64% das saídas foram voluntárias.
Turnover por Complexo
Taxa acumulada 12M — clique para filtrar
Turnover por Área
Taxa acumulada 12M — clique para filtrar
Motivos de desligamento
Distribuição das saídas no período
- Pedido de demissão9
- Performance5
- Fim de contrato3
- Abandono2
- Outros3
Admissões vs. Desligamentos
Fluxo mensal de entrada e saída
Admissões Desligamentos
Turnover por tempo de empresa
Saídas por faixa de senioridade
Turnover por gênero
6 de 22 desligamentos ocorreram antes de 90 dias.
O early turnover está concentrado em funções de linha de frente com alta rotatividade de turnos.
Atenção sugerida
Revisar seleção e acompanhamento dos primeiros 90 dias.